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老领导调离时酒后吐真言,牢记这10条潜规则,既是经验也是教训

发布日期:2022-05-16 15:06    点击次数:191

集团公司领导下午跟林主任谈完话,小张晚上就拎着酒菜去他家看望。小张边在饭桌上摆放酒菜边安慰林主任,“领导,您被平级调动到清闲岗位,也是一种平稳落地。别郁闷,我陪您喝几杯。”林主任一惊,“我的事还没有公布,你怎么知道了?

”小张淡淡地说,“春江水暖鸭先知,人情冷暖谁不知?其实,大家私下里早就听到了风声。今天下班时,我去办公室要车,王副主任没给我派,我当时就明白了。我是您亲手招进来的,王副主任已经不待见我了。”林主任微微叹了一口气,“来,咱们喝几杯。”

林主任心里清楚,下午领导找他谈话的内容,就是让他平调到某个清闲单位,明眼人都清楚,这属于胸罩改背心,虽然是平调,位置不重要。职场如江湖,正如上海大亨的名言,江湖不是打打杀杀,而是人情世故。人走茶凉,还算是客气的,人未走茶已凉,也属于常态。

林主任心情郁闷,多喝了几杯,酒后吐真言,“本来想带你走,但我那里是个清水衙门,你就别去了,在这个单位好好混,总比跟我走要强。我告诉你几条潜规则,首先是我的经验,毕竟我也混成了主任,更是我的教训,因为我也没有做好。我姑且一说,你姑且一听。”

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第一,我离开本单位后,你就不要在明面上跟我来往了,你有这份心就足够了。虎落平阳被犬欺,落毛的凤凰不如鸡。领导失势,下属遭殃,这是基本规律。接任的领导,一般不会重用老领导的人。你要想在这个单位混得好,就要摆正位置,调整姿态,积极向新领导靠拢,争取他的信任和重用,否则,你就等着坐冷板凳吧。三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人遍地走。任何领导上任,都会重用自己信得过的人,用谁不是用,何必用旧臣?

第二,你要立即转变角色,找准定位,把工作思路调整到新领导的想法上来。新官上任三把火,谁也不会走老路,否则,做出成绩算前任开的花还是现任结的果?所以,新领导怎么安排就怎么做,千万不要觉得不习惯,更不要觉得新思路不如老思路好。牢记一句话,永远都不要跟新领导顶撞,绝对不要说“以前就是这样做的,以前这样做好好的”这类话。

第三,你要调整心态,不要把升迁作为唯一追求,不要把“升官”当成毕生理想,否则,你会活得很痛苦很焦虑很分裂。现在的时代与以前不同,不像以前,“千军万马只能挤独木桥”,唯有升迁才能带来获得感和幸福感。现在的人生之路可以有多种选择,价值观和幸福观也呈现多元化,人生的精彩程度,主要把握在自己的手里。对待升迁,一定要积极争取,但也要怀着“得之我幸、失之我命”的坦然心态。晋升的过程,不是单纯看你是否努力、是否奋斗,而是由机遇、平台、贵人、职数等综合因素决定的。大多数普通家庭出身的孩子,穷其一生,混到单位中层,已经是天花板了。再往上走,更多的是“命”,看透这个底层逻辑,你可能会幸福一些。

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第四,你要保持“看破不说破”的姿态。职场本来就是战场,更是江湖,对待公平的定义有很多种。忙闲不均是普遍现象,能者多劳、多劳未必多得更是常态。如果勤劳能致富,挖煤的工人才应该是首富。人,生而不平等,这是天注定;世界和社会,从历史上看,从未完全公平过。所谓的公平不公平,更多是因为站的角度不同。努力去争取自己的利益,不要抱怨别人对你不公平,公平是自己争取来的。累了,就悄悄回家抱抱自己;苦了,就喝杯热茶咽下去;不要像祥林嫂一样抱怨自己的不满,别人只会把你的苦痛当作茶余饭后的谈资。

第五,你要看清一个现实,态度比能力更重要,尊重比才华更重要。你再有能力、再有才华,如果不尊重领导,领导就会认为你是威胁而不是自己的人。有些工作,不要推卸,宁可做不好,也不能当面拒绝。做不好是能力和精力问题,拒绝是不听话、不懂事,领导对你只能是“只利用不重用”。

第六,你不要养成爱解释的毛病。现在的职场年轻人不愿意受委屈,自尊心很强,过于敏感,很容易在成长路上“夭折”。领导都是聪明人,当领导批评你时,哪怕误会你了,你也要当众接受、表态认错,私下里再用10%的时间去解释。领导说你几句,你就当场解释,生怕领导误会你,在领导眼里,一点委屈都受不了的人如何堪当重任?他也是从委屈里走出来的,格局是委屈撑大的,这话一点都没问题。

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第七,你要掌握单位的底层逻辑。一是,谁是决定你的升迁命运的老大;二是,要走什么程序,每个程序上的关键人和关键要素是什么;三是,靠什么赢得老大对你的信任。其他的人和事,都是旁枝末节。集中精力跟你应该跟的人,做你应该做的事,其余的闲杂人等、纷繁事物都是浮云,不要浪费太多时间和精力,一定要在正确的思路、正确的时间、正确的人面前做正确的事情。

第八,你要取得领导信任和提携,主要有三个方向:一是你能帮助领导出业绩且懂得推功揽过,同时还忠心耿耿,你助他上位,他提携你上台阶;二是你能给领导带来利益,这种利益既有物质的,也有无形的,能让领导放心地愉悦也是一种隐形利益;三是你在关键时候力挺他,帮他度过难关,你有高位的资源“渡”他,你对他有“救命”之恩,他才愿意真心提携你。如果缺乏以上三条,长期投资感情也是一条路,但并非捷径,甚至需要漫长的投资才可能有回报。不要单纯地通过送礼来得到晋升,大利益,信任不到位他不敢要,小利益,只是拉近感情,不要急于求成,等到关系升温、感情到位后,他会帮你锦上添花、水到渠成,如果你想“生拉硬送”,甚至想砸一笔钱就能快速得到回报,可能只会让他对你敬而远之,甚至反感和厌恶。

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第九,你要敬畏任何人、任何事,要明白冰山一角的哲理。体系内的职场,那是藏龙卧虎、盘根错节的地方。不要小看任何一位不起眼的人,也许他能手眼通天,他不一定是自己有本事,但他背后的关系能起到“蝴蝶效应”。所以,对谁都要客客气气,不要轻易得罪普通人,绝对不要得罪小人,打死也别得罪“关系户”。保持谦虚谨慎的姿态,同时学会赞美别人。谦虚谨慎,不是掩盖自己的光芒,而是对自己最好的保护。赞美别人,哪怕言不由衷,只是少给自己树敌而已。

第十,你要打造成熟稳重的标签,永远不要学生气、书生气、草莽气,无论自己过去有多辉煌,都不能表现出孤高自赏、个性十足、鹤立鸡群、特立独行的姿态。任何试图通过“清高、另类、与众不同、标新立异”而获得提升的想法和行动,都会被看成是不懂事、不懂规矩的人,你想打破固有的传统模式,除了几个愣头青支持你之外,大多数人不能支持你。一旦你被打上“不靠谱”的标签,你在三五年之内,根本洗不掉,职场上没有浪子回头金不换的说法。



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